Jeg står i den situation at jeg er blevet "headhuntet".
Virksomhedsejeren har tilbudt mig to forme for aftaler.
1. Grundløn + % af virksomhedens overskud udbetalt, månedligt
2. Grundløn + andel i virksomheden opspares i stedet for udbetaling af overskud.
Hvordan skal man forholde sig i sådan et situation. Det er klart at anpart er mest interessant i mine øjne, da det er relativt risikofrit. Bør jeg stifte et holdingselskab, og er der noget man skal særlig opmærksom på ifb. med anpart?
1. Grundløn + % af virksomhedens overskud udbetalt, månedligt
2. Grundløn + andel i virksomheden opspares i stedet for udbetaling af overskud.
Hvordan skal man forholde sig i sådan et situation. Det er klart at anpart er mest interessant i mine øjne, da det er relativt risikofrit. Bør jeg stifte et holdingselskab, og er der noget man skal særlig opmærksom på ifb. med anpart?
kun at der er helt normal løn skat af de anparters korrekte markedsværdi. Om du får løn i anparter, ost eller cash er samme sag skattemæssigt. Det som kan være besværligt, er vurdering af unoteret anpart - og så kan den jo være dum at ha, hvis ikke du får bestemmelse for den , men bare bliver mindretalsaktionær der stiller din løn efter skat, til rådighed. Det må afhænge af om værdi kan ordentlig fastsættes og hvad du så får ud af anparter.
du kan ikke foræres andele nej - de beskattes helt som løn her
% af virksomhedens overskud er også elastik i metermål uden meget nøje definition - ejer kan jo bare selv hæve løn så der bliver 0 i overskud, eller beklage dårlige tider og intet overskud - og så skal grundløn jo være det eneste. Du kan jo bede om 5 års regnskaber og så se hvad overskud har været, så du ved hvad 10% af det i alle fald historisk ville have været, og så få læst aftalen på tilsvarende principper, men det er nok noget du skal ha hjælp til formulering af.
Bliv gratis medlem
Opret bruger