Hejsa, Jeg driver en lille butik, som pt. har 3 fuldtidsansatte, men til tider kniber det lidt med at følge med. Men hvilket ansættelses former ville dække det behov ? og er det "lovligt" på den måde at betale en timepris efter behov, og så kalde medarbejderen ind når vi har behov for det ? De beste hilsner Brian |
Der er aftalefrihed f.s.v. angår en timelønskontrakt. Og hvis I kan blive enige om en timeløn for den brug, som du gør af medarbejderen, er det lovligt.
Såfremt din medarbejder er ansat mindst en måned og har en ugentlig arbejdstid, som gennemsnitligt overstiger 8 timer, skal du udarbejde en ansættelseskontrakt, som lever op til minimumskravene i ansættelsesbevisloven; således skal alle væsentlige vilkår for ansættelsen fremgå af kontrakten.
Vi består gerne med at udfærdige en ansættelseskontrakt.