Bliv gratis medlem
|
Hej! Jeg har her i sommers haft ansat en mand til at hjælpe med en ekstraordinær opgave. Han gik arbejdsløs, og vi aftalte 3 ugers arbejde. Han har arbejdet præcis 3 uger og 1 dag (uge 26, 29 og 30 og så mandag i uge 31). Nu er han så gået til sin fagforening/a-kasse med henblik på at få dagpenge, og de beder ham om både ansættelseskontrakt og opsigelse. Jeg vil gerne give ham begge dele, men jeg vill ikke "fanges" i noget. Hvad skal jeg skrive? Han er/var timelønsansat håndværker. |
Du skal lave en ansættelses kontrakt der siger at han skulle være ansat fra dato - til dato som timelønnet - beskæftiget med xxxxx - arbejdstid ?? Kontrakten ophører automatisk uden varsel på slutdatoen
Det som er problemet er givet, at du skal af med såkaldte G dage (tror det er = 2 dages arbejdsløshedsunderstøttelse ved under 3 mdr og 3 dage over) men jeg kan tage fejl. Det er en af de tossede ting, at hvis man fyrer nogen som så går direkte i arbejdsløshed, så kan vedkommende ikke få dagpenge de første dage - så dem skal arbejdsgiveren betale
vh John Hannover
Opret bruger