Ansættelse af studerende til forfaldent arbejde på egen bolig

Jeg er i gang med et større renoverings projekt (af egen bolig) og kunne godt bruge en hjælpende hånd til 'gør det selv arbejdet'. Her fra sommerferien påtænker jeg at ansætte en studerende (10-15 timer om ugen) til at hjælpe med arbejdet men hvordan gør man bedst i forhold til ansættelsen. Jeg ønsker at det skal ske på ordnede vilkår.

Kan jeg f.eks oprette en enkeltmandsvirksomhed, indskyde kapital og registrere mig som arbejdsgiver.

- Tegne en kontrakt med en ansat som registrere sine timer og aflønnes derefter (inkl. ATP/AES/Forsikring).

Er der krav til at man 'fakturere sig selv' eller kan jeg bare lade virksomheden køre med løbende underskud (æde indskudskapitalen)?

Mvh

 Janus

Først og fremmest er det jo ikke erhvervsmæssig drift og det vil jo betyde at der ikke er fradrag for omkostninger som sådan og ikke indtægter som udgifter kan fratrækkes i - så at stifte firma for at bygge huset om, er ikke en løsning. Der er heller ikke en indskudt kapital i en enkeltmands virksomhed overhovedet, så den eneste egenkapital der er, er din personlige formue i enkeltmandsvirksomhed. At stifte selskab for det vil være hovedløst.

Jeg ville bare betale ham privat - betale alt via netbank fra dig til personen for at kunne påvise der er betalt og bruge hans regninger til evt håndværkerfradrag. Så længe han er under 50.000 kr i omsætning per 12 mdr behøver han ikke CVR og moms. Du har ikke indberetnings pligt når du er privat men bør klart betale via netbank og gøre den studerende opmærksom på, at han skal indberette til skat og at du opgiver til håndværkerfradrag i skat.

Jeg må erkende, at jeg ikke helt ved hvordan du står forsikringsmæssigt. Som firma ville du ha lovpligt arbejdsskadeforsikring for den ansatte - og jeg ville nok lige høre en forsikring, hvis det er et større forhold. 

vh John Hannover

Følger lige denne tråd. Især det om det forsikringsmæssige...

Fru Hartman: Find din egen tråd og bred budskabet om den knap - I stedet for at komme med en, for emnet, ligegyldig kommentar. Alternativt, så smid mig en PM så vi undgår en i mine øjne ligegyldig kommentar!

Det er relevant at give udtryk for at emnet har interesse for andre end spørger.

Hej Magne og John,

Mange tak for de detaljerede svar. Jeg har nu gjort følgende eftersom både den studerende og jeg foretrækker et egentligt ansættelsesforhold:

- Oprettet et enkeltmands firma

- Skrevet en ansættelseskontrakt hvor der arbejdes fuldtid i to måneder og efterfølgende op til 15 timer pr. uge. til mid 2016.

- Afregner 119DKK pr. time (+ATP, Ferie osv).

- Tegnet en arbejdsskadeforsikring hos Tryg

Firmaet vil ikke rigtig have nogen indtægt men kun en løbende løn udgift til den ene timeansatte medarbejder. Tabet kan ikke trækkes fra i Skat men hvordan forholder det sig i forhold til moms, er der sådan noget på 'eget arbejde'? Firmaet er oprettet men pt. ikke moms-registreret? 

Kære Januss,

m.h.t. til moms af værdien af eget arbejde checkede jeg lige med vores nabo revisionsfa. Beierholm, som er på linie med mig:

vi mener ikke, der skal beregnes moms så længe, der ikke samlet udbetales lønomkostninger for mere end 50.000 kr. (grænsen for momspligtighed).

God dag til Jer!

Magne

Magne Sandgaard:

vi mener ikke, der skal beregnes moms så længe, der ikke samlet udbetales lønomkostninger for mere end 50.000 kr. (grænsen for momspligtighed).

Jeg er ikke uenig i at at registreringsgrænsen er ved en afgiftspligtig omsætning på indtil 50.000 kr.

Men jeg er ikke enig med dig i at det kun er lønomkostningerne der skal indgå i en vurdering af momsregistrering eller ej. Jeg er af den opfattelse at kostprisen på materialerne som anvendes ligeledes skal tælle med i den samlede omsætning. (Der står både ydelser og varer i momslovens § 5, stk. 4)

Derudover så er de 50.000 kr. en årlig (NB: rulende år) grænse, så det kan ikke være de samlede lønomkostninger og materialeforbrug der skal vurderes på, men perioden i hvilken de anvendes/lønangives.