Hjælp - medarbejder gravid - Tillykke :-)

Nyheden er netop overbragt - medarbejder er gravid - tillykke :-)

Jeg er bekendt med en masse relevante hensynsforhold og regler, når man har med en gravid medarbejder at gøre. Sådan skal det være - det har jeg ingen problemer med. Naturligvis skal der udvises en relevant hensynsfuldhed.

Pågældende medarbejder har en blækspruttefunktion i virksomheden / 30 timer pr uge - herunder udfører hun 2 timers ugentlig rengøring. Min overraskelse er imidlertid stor, da hun meddeler mig, at nu må hun nu kun arbejde administrativt og ikke længere gøre rent for os?

Begrundelsen er i følge medarbejderen (og dennes læge (uden at der foreligger redegørelse fra læge)), at rengøringens fysiske omfang indebærer en risiko for, at hun aborterer. Der er tale om let rengøring og som nævnt 2 timer om ugen. Jeg frygter med den udmelding, at vi kan imødese x antal måneder, hvor pågældende forventes at skulle pakkes ind i vat.

Har dette umiddelbart gang på jord? - Jeg har selv en sundhedsfaglig baggrund og pågældende medarbejder cykler til og fra arbejde og er i øvrigt fysisk normalt fungerende - medio 30erne

- Hvordan kan man forvente en juridiske vurdering af spørgsmålet ville forme sig?

Er der nogen som har konkrete erfaringer fra lignende?

Hej

Træd meget varsomt da alt kan/vil blive brugt mod dig, Var jeg dig ville jeg søge råd hos en arbejdgiver forening hvis du er medlem af en sådan, eller en advokat med speciale i ansættelsesret.  Uden problem mener jeg du kan bede din medarbejder om en speciallæge erklæring på at hun ikke kan klare let rengøring - efterhånden tror mange gravide at det er en sygdom at være gravid.

Tak for input - jeg er helt på linje - det vil jeg gøre