Debat
|
Så vidt jeg er med, så nej. Prøveperioden giver mulighed for, at du I DEN PERIODE, har et varsel på 14 dage. |
|
https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=123029 Så vidt jeg kan læse, så skulle hun ha' været opsagt 14 dage INDEN prøveperioden ophører ? |
Ja, ærgerligt, at du ikke fandt den retsinfo frem lidt før. Men så vidt jeg kan se, kan du stadig fyre hende pga. dårligt fungerende samarbejde. Som John skriver, skal du måske bare ikke lige ansætte en ny samme dag, som hun stopper. Og hvis det er korrekt, at det skulle have været 14 dage FØR ophør af prøveperioden (jeg kan ikke lige finde den formulering) må du jo så i stedet for 14 dage acceptere 1 måneds varsel. |
Har der overhovedet været aftalt prøveperiode? Ifølge §2 stk. 5, har man kun en prøveperiode, såfremt dette er aftalt/skrevet ind i ansættelseskontrakten. |
|
jeg er ikke helt med - men mener at hvis der i kontrakten er aftalt en prøveperiode, og i den periode er aftalt gensidig opsigelse 14 dage - og prøveperioden korrekt er angivet i kontrakten som 3 mdr - så kan du fyre med 14 dages varsel helt frem til og med sidste dag i prøveperioden. Efter prøveperioden er varslet så 1 mdr vh John Hannover |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
Bliv gratis medlem
Opret bruger