Jeg har fyret en medarbejder som har 6 mdr. opsigelse. Nu er der gået 100 dage siden han er blevet opsagt og medarbejder er fuldt sygemeldt fra dagen 1 (100 dage i dag). Tak |
Jesus, har han lagt sig syg i 100 dage? Han får da aldrig et job igen :D
Jeg har fyret en medarbejder som har 6 mdr. opsigelse. Nu er der gået 100 dage siden han er blevet opsagt og medarbejder er fuldt sygemeldt fra dagen 1 (100 dage i dag). Tak |
Jesus, har han lagt sig syg i 100 dage? Han får da aldrig et job igen :D |
nej - det kunne du hvis der i kontrakten stod du havde den ret OG han inden fyringen var syg. Du har ret til at kræve lægeerklæring og alt det - men du kan ikke skære ned på varslet vh John H |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
Seriøst, holder du på en medarbejder i 6 mdr. efter fyring? |
Der er bestemt intet useriøst ved at holde på medarbejdere du betaler løn til. Det er fuldstændig normalt medmindre det er særligt betroede medarbejdere, eller der er tale om at medarbejderen bliver udstillet, der har været konflikt... og en fyring kan eksempelvis være grundet ordrenedgang hvor det ville være tåbeligt at lade folk gå... En medarbejder med 6 måneders opsigelse har i sagens natur været der ret længe - eller er blevet ansat med specielle vilkår. Vi ved intet om spørgers virksomhed, eller situationen bag, så vi har ikke meget grundlag for at moralisere overfor denne. Til spørgsmålet - så kan du bortvise en medarbejder hvis du har det juridiske grundlag iorden, men der er en betydelig sandsynlighed for at medarbejderen har en forstående læge der er villig til at gradbøje forholdene omkring en sygemelding. Jeg må dog nok sige at hvis det er en måneds sygeløn det drejer sig om så er det næppe besværet værd. |
BroncofanDK: |
Jeg har en kammerart som også lagde sig syg dagen efter han blev fyret. på 120. syge dag blev han bortvist, han kontaktede fagforeningen, men der var intet at gøre. de kunne ikke hjælpe ham. Der til skal siges at når man lægger sig syg på den måde, så tæller lørdag, søndag og helligdage også med. og så tæller 120 dage altså hurtigt. |
lyder korrekt Michael men de 120 dage skal være specifikt med i kontrakten i alle fald, ellers tæller de aldrig - de er ikke lov eller fast overenskomst vh John H |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
Jeg har snakket med en jurist i min fagforening og han synes at jeg skal igen fyre ham syge som gider ikke møde på arbejde. Han vil gerne have sin løn i 6 mdr. i opsigelsesperioden men han vil ikke komme på arbejde. Han er sur! |
Du har fyret manden, han er sygemeldt - lad ham være i fred og betal hvad han har ret til. Sådan fungerer det alle steder. Og naturligvis er han sur. Tror du selv det er sjovt at få sparket? |