1 ja normalt er opsigelse i prøve periode præcis det som står fra opsigelses dato
2 naturligvis skal du arbejde for at få løn de 14 dage - andet ville være snyd, men det kan godt være du kan aftale, at du slutter uden varsel den 19 og så kan du gøre som du vil uden løn de næste 14 dage
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Okay... men det er fordi, at jeg sandsynligvis SKAL tage mine vagter... altså, her tænker jeg: Hvis jeg nu ikke kommer til de vagter - kan min tidligere arbejdsplads så søge erstatning fra mig?
2) Måske lidt kikset spørgsmål, men det er fordi, at jeg underskrev min opsigelseskontrakt med en sort tusch. Nu er jeg pludselig i tvivl om jeg må det?
du må underskrive med lige det du vil og hvis du har 14 dages opsigelse så skal du jo tage de vagter hvis ikke i bliver enige om at du slipper mod ikke at få løn. Det er jo hele ideen med opsigelse, at chefen ikke kunne smide dig ud og du ikke kunne svigte arbejdet - i den periode
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
1. Ikke at jeg syntes man skal gøre det, hvis man en dag vil tilbage til arbejdspladsen er det bedste at forlade den med god karma, altså tage sine vagter som tidligere.
Men har du ikke tænkt dig at møde op, så meld dig syg de sidste 14 dage, så får du ingen løn også er den sag ude af verden. Men det er ikke sikkert at de syntes du forlader dem med god stil på den måde.
Min situation er, at jeg faktisk på 14 dage kun har 1 vagt tilbage (på lørdag) og hvis vi tæller de 14 dage fra I DAG så har jeg ikke flere vagter.
Så tænker måske at jeg skal komme, men på den anden side, så orker jeg måske hellere ikke at gå på arbejde klokken 06 morgenen, når jeg ved, at jeg alligevel er stoppet på arbejdspladsen.