Desuden vil jeg mene at man altid skal lægge til side til dårlige tider (som dem nu) og det er jo ejerens/chefens ansvar at firmaet bliver sikret økonomisk fremad for og klare et stormvejr. firmaet er jo ikke nystartet.
Hvor lyder det dog rigtigt - men alt tyder på at det er meget lettere sagt en gjort - I den virkelige verden ser tingene desværre meget dystrere ud for mindre virksomheder http://www.dr.dk/Nyheder/Penge/2015/01/30/134226.htm
Ja, det er hårde betingelser at være lille virksomhed i dag. Vi har IKKE råd til at forsætte med at betale hans løn. Det vil betyde en lukning af virksomheden, hvis vi ikke kan ophøre ansættelsesforholdet. Vi ikke engang halvdelen af hans løn refunderet. Derudover forventer vi et meget langt sygeforløb - og ja, det er af psykisk karakter. Derudover har vi yderligere været "belastet" af en anden medarbejders sygdom i 6 uger. Han er heldigvis tilbage - på deltid!
Jacob Dalgaard - der er dialog mellem medarbejder og leder. Er du leder af en virksomhed? Det der med at lægge til side til dårlige tider, det er rent utopi. Siden 2008 har mange virksomheder i DK blødt. Der er mange som stadig hænger i bremsen, incl. vores. Vi har indskudt vores egne privat midler i virksomheden - og så synes du, at vi skal tænke på en syg medarbejder først? Det har vi forsøgt - men vi skal også gerne eksistere fortsat, og stadig kunne betale lønninger til 4 andre og os selv.
Adelfi - uanset I er ved at lukke grundet dårlig økonomi eller andet, så er reglerne de samme - og I er nødt til at tage en HR person på råd og forklare det helt konkret for det kan være dyrt at fejle ved opsigelse af folk med 10 års ancienitet. Det at I skal lukke hvis i skal betale ham, er død ærgerligt men slet ikke noget der tages i betragtning når man skal afskede. Det er kun kolde facts og det er IKKE udelukket i kan fyre, (dog ikke bare sådan uden de 6 mdr varsel) men få hjælp hos advokat eller lønbureau til en helt konkret vurdering
Adelfi - uanset I er ved at lukke grundet dårlig økonomi eller andet, så er reglerne de samme - og I er nødt til at tage en HR person på råd og forklare det helt konkret for det kan være dyrt at fejle ved opsigelse af folk med 10 års ancienitet. Det at I skal lukke hvis i skal betale ham, er død ærgerligt men slet ikke noget der tages i betragtning når man skal afskede. Det er kun kolde facts og det er IKKE udelukket i kan fyre, (dog ikke bare sådan uden de 6 mdr varsel) men få hjælp hos advokat eller lønbureau til en helt konkret vurdering
Jeg forstår dig ganske fint - at det kan være hårdt.
Og selvom det måske virker som en dyr mulighed, så er jeg enig med John og de andre at du er nødt til at søge hjælp. Også hvis du bliver mødt med modstand fra fagforening etc, således at det bliver gjort korrekt og håndteret på den billigste måde.
Prøv fx Agera for at finde en billig advokat med det som speciale..
Bliv gratis medlem
Opret bruger