Jeg ved ikke meget om personalejura, men tilbyder dette ræsonnement:
Orlov kan have mange afskygninger, fx orlov til pasning af døende, barselsorlov, uddannelsesorlov eller orlov af længere tid til at realisere dig selv ved at sejle jorden rundt eller prøve et andet job. Nogle former for orlov har man ret til andre skal godkendes af ledelsen. Ferie uden løn er noget du kan søge hvis du ikke har optjent feriepenge eller måske endda for at få en længere ferie, hvis din arbejdsgiver er villig til at give det.
jeg synes ikke at ha hørt om orlov man har ret til ud over lige barselsorlov og alm. omsorgsdage som barnets første sygedag som dog heller ikke som sådan er en ret men noget forhandlet inden for mange overenskomster som jeg husker det. Jeg mener man har ret til fri hvis barnet bliver akut syg/skadet som force majeure men ret til løn har man kun hvis det er aftalt i overenskomst eller på arbejdspladsen
Ikke sådan som udgangspunkt RET til at komme og sige, nu vil jeg ha orlov -ferie er mere reguleret men betalt eller ikke betalt skal den stadigt som udgangspunkt aftales samme med arbejdsgiveren
Jeg tror mange arbejdspladser er relativ large med at bevilge orlov hvis det er for at passe en døende i en kortere fase - men ikke engang der har man lovkrav
vh
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Bliv gratis medlem
Opret bruger