Som cookie skriver har medarbejderen handlet illoyalt over for virksomheden og såfremt i har dokumentation for dette, er i mig bekendt fuldt berettiget til at bortvise medarbejderen uden løn. Illoyal adfærd er en af de få fyringsgrundlag en arbejdesgiver kan bruge til at bortvise en medarbejder uden løn. Jo højere eller mere specialiseret job medarbejder har, jo større krav kan i stille til hans loyalitet. Da det er informationer den pågældende medarbejder har efterladt tilgængeligt på computeren og i har opdaget det ved et tilfælde, kan jeg ikke se i skulle få problemer, da der ikke er tale om overvågning. Hvis i ikke har taget en udskrift eller på anden vis har sikret jer dokumentation for medarbejderens illoyalitet, står i til gengæld meget dårligt, da det er jer som arbejdsgiver, der har bevisbyrden. Uden bevis vil det være en uberettiget fyring og den pågældende medarbejders fagforening vil typisk kræve udbetaling af løn for medarbejderens opsigelsesperiode + x måneder oveni som kompensation. Denne slags sager ender ofte i et forlig inden sagen kommer for retten. --- [tilføjelse] At forsøge at retsforfølge medarbejderen pga. hans forseelse er i min optik ude af proportioner. |
Der kan faktisk være tale om overtrædelse af Straffelovens § 299 A, som lyder:
Med fængsel indtil 6 år straffes den, der under særligt skærpende omstændigheder gør sig skyldig i overtrædelse af markedsføringslovens § 19. Som særligt skærpende omstændigheder anses navnlig tilfælde, hvor handlingen har medført betydelig skade, eller der er fremkaldt nærliggende fare herfor.
I Markedsføringslovens § 19 står der:
En strafferamme på op til 6 års fængsel er faktisk udtryk for, at den her type kriminalitet tages yderst alvorligt. Til sammenligning straffes tyveri og bedrageri som udgangspunkt med max. 1½ års fængsel og røveri med max. 6 års fængsel.
Som der står i stk. 5, så må din tidligere ansatte ellers hans kompagnon heller ikke gøre brug af de hemmeligheder, som de har fået adgang til fra din virksomhed. Dette kan i sig selv straffes.