Vikar bureau.

Kort sagt:

1. Kapital

2. Jura

3. Salg.

1. Du har brug for noget kapital, både til etableringsudgifter og noget likviditet til lønudbetaling til vikarer. Så spar op selv, lån fra banken eller investor. Hvis du kun har en idé og ingen kapital selv, er både banken og investor løsningen meget svær. 

2. Få det juridiske på plads! Du er arbejdsgiver og der er MANGE faldgrupper. Meld dig ind i Dansk Erhverv, her kan du få hjælp til de fleste standardkontrakter, tilknytningsaftaler mv. Tal med en af deres advokater med speciale i ansættelsesret. Du kan ligeledes tiltræde deres vikaroverenskomst som de har indgået med 3F og på den måde, gøre det hele en smule lettere at overholde de mange regler. Tjek det EU-direktiv der blev implementeret på vikarområdet i sommeren 2013. Her er ligebehandlingsprincippet centralt og du kan hurtigt brænde nallerne hvis du ikke overholder. Kontingentet tjerner sig stort ind, med den hjælp du kan få fra Dansk Erhverv.

IVS, ApS eller A/S. Hvis du skulle være så uheldig at en vikar foretager sig noget vanvittigt eller du løber ind i et sagsanlæg af anden art, vil det være selskabet der hæfter for en eventuel erstatning og ikke dig som privatperson. Det giver ligeledes en større grad af troværdighed at det er et selskab. 

3. Salg. Mødebooking har umiddelbart været vejen frem for os. Det kræver enten en masse tid eller at du har kapital til at betale en freelancer eller et firma til at udføre arbejdet for dig. Ellers kan du også forsøge dig med Adwords mv. 

Hejsa

Nu har jeg lidt erfaring med hensyn til vikarer og vikarbureau og jeg giver ret i at der skal noget kapital til. Du skal jo som hovedregel regne med at du skal af med løn til vikaren før du for dine penge fra kunden.

Det er en ting. Det andet er juraen i det at have et vikarbureau. Ikke for at få det til at lyde nemt, men så besværligt er det heller ikke. Hvis du søger efter vikar branchen under DI, så ligger der en masse standart materiale samt tilknytningsaftaler o. lign som man kan rette til og bruge. Du skal som sådan ikke være medlem af noget som helst og vigtigst af alt er at det IKKE er et krav. Du skal blot sikre dig at den vikar der skal udføre arbejde hos brugervirksomheden(din kunde) for samme løn og rettigheder som deres egne ansatte.

Det vil sige at du som minimum skal overholde den overenskomst som virksomheden har eller om man vil den som vikaren er tilknyttet i forhold til det arbejde han skal udføre. Så hvis det er Dansk Byggeri er det deres overenskomst eller Dansk Industri deres overenskomst.

Et eksempel:

Brugervirksomheden giver deres egne ansatte 150,- i timen. Så vil jeg sige til kunden at vikaren også skal have 150,- i timen, hvis vikaren vel og mærke skal udføre identisk arbejde som firmaet egne ansatte. Men som før nævnt så kig på Dansk Industri under vikar branchen. Der er rigtig mange gode ting og kontakt mig endelig hvis du har flere spørgsmål eller ønsker et godt råd:-)

Jeg kan også hjælpe med salg og gode råd der, hvis du er interesseret.

Hilsen SalesP

Michael S:

Du ud over skal du regne med at der ca. skal gå 40% til sociale omkostninger osv. Derfor hedder regnestykket således: 150,- x 1,4 = 210 - 255 = 45,- i timen i din fortjeneste. Du tjener altså på denne kunde 45,- i timen.

Jeg har hørt, at bureauer bruger en faktor 2x, dvs. 150x2=300 kr. Ved ikke om det afhænger af branche? Har i øvrigt ingen ide om, hvilke økonomiske udfordringer et vikarbureau står overfor i en løbende drift. Udover at de naturligvis skal have en god likviditet pga. lønninger, der vel typisk udbetales hver 14. dag?