Hej Amino,
|
Hvis du har lovet hende 25-30 timer om ugen, og 1 måneds opsigelse skal du selvfølgelig give hende det. Hvor ussel kan man lige være som arbejdsgiver når man forsøger at snyde en 18 årig?
Du giver os andre et dårligt ry!!!
Hej Amino,
|
Hvis du har lovet hende 25-30 timer om ugen, og 1 måneds opsigelse skal du selvfølgelig give hende det. Hvor ussel kan man lige være som arbejdsgiver når man forsøger at snyde en 18 årig? Du giver os andre et dårligt ry!!! |
Hvordan er det at snyde hende? Jeg betaler jo naturligvis for alt udført arbejde - der er jo ikke noget ved, at have hende gående, hvis der ikke er noget at lave, og at der ikke er penge til det..? |
Fordi du har lavet en aftale med hende om at hun har en måneds opsigelse. |
Du bryder jo kontrakten så ? |
Altså hun har 15 timer nogle uger og 25 andre uger - Så kunne jeg jo også uddele mindre timer til hende.. i den sidste mdr.. |
Så længe du ikke bryder kontrakten så kan du vel det. Hvad med at spørge den relevante fagforening? Havnearbejdere fyres (eller gjorde før i tiden) når der ikke var mere at alve - til gengæld for en højere timeløn. Jeg formoder det stadig gøres sådan i nogle faggrupper. Snak med fagforeningerne - de er eksperter i det og du undgår bøvlet med en mulig sag :) |
Du kan under ingen omstændigheder, stille vedkommende dårligere end gældende lov er, samt det som du selv har aftalt og underskrevet , uden at det kommer til at få konsekvenser for dig. Jeg ved ikke hvad loven siger til , hvis du tilbyder at fritstille hende og betaler ½ løn ? |
ja hvis aftalen lyder på 15-25 timer - og det har været sådan altid -men lyder den på 20-25 timer om ugen og det tilmed har været praksis, så skal du overholde det og ikke gi hende 4 uger af kun 15 timer - for det er jo så brud på aftalen. |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
Du er i din gode ret til at opsige hende, med den måneds varsel, der er skrevet i kontrakten. Det er selvfølgelig indeværende + 1 måned, der er hendes opsigelse. Om hun er timelønnet eller ej, er ikke så vigtigt, hvis du med god ro i sjælen kan lægge papirer frem til en evt. fagforening, at du ikke har råd til at betale hende lønnen mere - så er det en lovlig opsigelse! Det er dog vigtigt, at du ikke skærer hende i timer i opsigelsesperioden, da reglerne hedder sig - uanset om hun er fastlønnet eller timelønnet - at hun har krav på et gennemsnit at de sidste 16 ugers arbejde. Du kan altså ikke opsige hende og så give hende nul timer indtil udløb af opsigelsesperiode. Der er ingen grund til at få karma på nakken, ligemeget om du har dårlig økonomi eller ej. Karma er som bekendt en kælling.. God vind med det - og jeg håber da for dig og dit firmas fremtid, at økonomien kommer igen til at kunne ansætte folk! |