Muligt fogedforbud og krav om erstatning fra tidl. arbejdsgiver

Hej,

Jeg har kendskab fra en sag mod en tidligere kollega, der hvor jeg arbejde for ca. 1 år siden. Personen var stoppet og skiftet til en anden virksomhed i samme branche. Nu skal det siges at personen der stoppede var meget vellidt af personens kunder, derfor havde jeg også regnet med at det vil koste en del på kunde siden.

Dog kom det som et chok for bossen :) flere at den tidligere persons (som var sælger) kunder, valgte at skifte over til anden virksomhed. Det fik min chef til at starte en paragraf 19 sagen mod den nu tidligere ansatte. Han fik dog en lang næse, da der i den paragraf er et par smut huller.

Han fik f.eks. af vide at den tidligere sælger ikke måtte opsøge vores kunder i 12 mdr. efter opsigelsen, da personen så vil have indgående kendskab til vores priser, produkter mv.

MEN kunderne må gerne selv tage kontakte til den nu tidligere sælger og sætte et møde op. Dette omgik personens nye virksomhed ved at have en mødebooker, så personen blot skulle besøge de kunder, som hendes nye virksomhed havde fundet til personen. Dermed var det personen fortog sig helt i orden og min chef havde intet at komme med.

Ved ikke om det er til hjælp, men det er i hver fald den erfaring jeg lige kunne byde ind med :)

venlig hilsen

Henrik

Miss Lee:

Hej KS71.

Mange tak fordi du tog dig tid til at skrive et indlæg. Jeg har dog ingen hverken kunde- eller konkurrenceklausul i min kontrakt med min tidligere arbejdsgiver. 

I den pdf file jeg henviste til, står der også om emnet, selvom man ikke har inget en klausul. Jeg kender ikke selv meget til dette område, vil jeg godt indrømme, men der står måske noget her - 

Hej Dukkemageren.

Mange tak for dit indlæg. Det var det jeg havde brug for at høre :)