Håber nogen kan hjælpe mig med ovenstående. Jeg mener at have hørt på et tidspunkt at de skal have en eller anden minimumsalder, inden de må arbejde i forældres virksomhed. Passer det mon og i så fald hvor gammel skal han være? På forhånd tak
Ja det er jeg bekendt med, at det er de normale regler for ungarbejdere. Jeg synes bare at have fået fat i at reglerne når det er "ens egen" er anderledes end hvis man hyrer naboens søn fx,
Det er afgørende at sønnike kan udføre arbejdet og at lønnen er naturlig i forhold til alder og tidsforbrug m.m. Så det ikke kan ses som skattetænkning at han lønnes men ellers ikke andet end du skal være arbejdsgiver registreret på virk.dk og så skal du ha arbejdsskade forsikring på ham som ansat og indberette løn til skat
vh john hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Arbejder dit barn i din erhvervsvirksomhed, kan du ikke trække lønnen fra i virksomhedens regnskab. Dit barn betaler ikke skat af indkomsten, hvis han/hun ved indkomstårets begyndelse endnu ikke er fyldt 15 år.
Er dit barn fyldt 15 år ved indkomstårets begyndelse, og han/hun arbejder i din virksomhed, skal du kunne sandsynliggøre, at arbejdets karakter og omfang er i overensstemmelse med dit barns alder, og at den udbetalte løn modsvares af en tilsvarende arbejdspræstation. Ellers kan du ikke trække lønudgiften fra.Arbejder dit barn i din erhvervsvirksomhed, kan du ikke trække lønnen fra i virksomhedens regnskab. Dit barn betaler ikke skat af indkomsten, hvis han/hun ved indkomstårets begyndelse endnu ikke er fyldt 15 år.
Er dit barn fyldt 15 år ved indkomstårets begyndelse, og han/hun arbejder i din virksomhed, skal du kunne sandsynliggøre, at arbejdets karakter og omfang er i overensstemmelse med dit barns alder, og at den udbetalte løn modsvares af en tilsvarende arbejdspræstation. Ellers kan du ikke trække lønudgiften fra.
tak -det var vist det jeg havde fået fat i med at der var noget anderledes, når det er ens egen :) Men det har jo så ingen betydning for om jeg kan ansætte ham inden han er 15