Ville du ansætte en som var gravid?

Jeg spørger fordi det tilsyneladende er sværere for gravide at få job.

Et problem jeg kan se er at det er lidt træls at ansætte en som man så skal undvære i lang tid. Men, er der andre ting som gør at I ville vælge en fra (eller til, for den sags skyld) hvis hun var gravid?

Hvornår skal medarbejdere fortælle om deres graviditet? 
Få svaret her på Min-Mave.dk - Danmarks største graviditetssite. 

Nu er jeg hverken arbejdsgiver eller gravid, men jeg kunne forestille mig, at hvis hun (formoder jeg :P) kan være der langtid nok, inden barslen, til at blive sat godt ind i tingene og få arbejdet ind i rygraden, så hun ikke behøves 2x opstart. Så hvis hun kan komme tilbage fra barsel og bare gøre hårdt på igen, uden for meget opstart igen, tror jeg godt det kan lade sig gøre.

Mvh. Lars 

Jeg var fornylig til en "samtale" hos kommunen, en af dem man tror er individuel, og så kommer man ind i et rum fuld af andre som også skal til samme samtale..... Og der sad en med en KÆMPE mave, hun havde et par uger til barsel og følte at det var lidt omsonst at sende ansøgninger ud, hvor ansøgningsfristen lå efter hendes barsel begyndte, på den anden side ville hun ikke snyde systemet.... Og så kom jeg til at tænke over det, er jo selv kvinde i den alder

Jakob Bank:

Alle øvrige faktorer ved at ansætte en gravid trækker i øvrigt også ned i det samlede regnskab.

Hvilken ulemper? Dækker de der barselsdanmark ikke udgifterne for arbejdsgiveren?

DinaHB:

Dækker de der barselsdanmark ikke udgifterne for arbejdsgiveren?

Næ, det gør de jo ikke. De betaler jo ikke for en vikardækning i en barselsperiode.

Og nej, jeg ville heller ikke ansætte en der var på vej på barsel. 

Jakob Bank:

• Der skal ansættes en barselsvikar - rekruttering er dyrt og tidskrævende
• Vikaren er forventeligt mindre motiveret end en fastansat
• Den gravide skal gen-oplæres, når hun vender tilbage efter barsel
• Hendes fravær vil være markant højere end gennemsnitsmedarbejderens
• Risikoen for endnu et graviditetshelvede inden for kort tid er overhængende

... og så har jeg bare lige kradset i overfladen.

Kvinder skal selvfølgelig have lov at blive gravide. De skal bare ikke lulle sig selv ind i den tro, at det ikke forringer - eller for den sags skyld bør forringe - deres jobmuligheder.

Jacob, det må man ikke sige i dk med vore højt hellige ytringsfrihed.

Ja da ville klart ansætte en gravid og forstå overhovedet ikke hvorfor kvinder skriver i deres ansøgning at de ikke vil have flere børn.
Så ingen køndiskremetion herfra.
At hun ikke er kvalificeret er vel en anden ting.