At en kontrakt siger en medarbejder kan fyres, er ikke ensbetydende med at det bare kan effektueres uden videre. En sygemeldt medarbejder kan være lige så giftig at fyre som en gravid. |
det er klart at arbejdsgiver har en indflydelse. Men har sort set holdt ferie i 3-4 uger så, hun har helt selv styret showet. Og tro mig. Så er det job ikke hårdere, men alt er jo relativt i den henseende. Derudover sætter hun dog lejlighed i stand samtidig, så der har været mange lange dage i hendes liv.
Mht til at true på skrift med fyring tænker jeg at det ikke ligefrem er motiverende. Hvem gør det med mindre det er helt bananas det den ansatte laver? Jeg vil mene at jeg har påpeget opgaver som ikke er udført.
Vil mene min opsigelse har været sober. Jeg har sagtens kunne udspecificere alle mulige småting, men det har jeg ikke ønsket. Gider ikke mudderkaste og meget af det vil sikkert være påstand mod påstand alligevel. Har holdt mig til 5-6 overordnede temaer ala loyalitet, løn, konflikter, prioriteringer, manglende udførte opgaver etc. Har ikke lyst til at copy paste den ind, da den i så fald kan googles eller noget.