Debat
|
Når nu jeres virksomhed søger nye medarbejdere, hvordan foregår processen så for jer? - Har I jeres eget rekrutterings-system på jeres hjemmeside? - Slår I stillingen op på alle de store jobportaler? Og linker denne til jeres eget site? - Modtager I alle ansøgninger på samme sted (e-mail)? - Hvilke irritationsmomenter støder I ind i? - Hvordan ville den optimale proces være for jer? Blot et par spørgsmål fra en nysgerrig sjæl. Mikael. |
Stifter af musikbloggen Lytter.dk og bureauet Copenhagen Publicity.
|
Slet ingen der har ansat folk før? |
Stifter af musikbloggen Lytter.dk og bureauet Copenhagen Publicity.
|
Det kommer meget an på hvilke type folk man er ude efter. Jeg ville da aldrig søge en studentermedhjælper på samme måde som jeg ledte efter en topchef osv. |
|
God pointe. Jeg ser ofte stillinger på jobportaler, som linker direkte til stillingen på virksomhedens egen side. Det lader til at være noget mange gør. |
Stifter af musikbloggen Lytter.dk og bureauet Copenhagen Publicity.
|
Større virksomhedder har som regel en jobsektion på deres egen hjemmeside, er de rigtig store har de også deres eget ansøgningssystem. Derfor er det også naturligt at lede den jobsøgende over på deres eget site. Mindre virksomhedder som ansætter sjældent har som regel ikke en sketion til jobsøgende på deres egen hjemmeside, og derfor er det naturligt bare at have ansøgningen liggende på diverse jobportaler. Men igen, det kommer an på målgruppen. Mange højere stillingere bliver besat gennem netværk og søgning på LinkedIn uden at der nogensinde kommer et opslag. Det samme er gældende for studentermedhjælpere, som tit bliver ansat fordi en tidligere studentermedhjælper har anbefalet dem. Og så findes der jo mange jobportaler rundt omkring, som henvender sig til forskellige slags personer, og inden for forskellige fag. Er det fordi du søger råd til selv at finde den rette medarbejder? |
Bliv gratis medlem
Opret bruger