Hjælp i forbindelse med ansættelse af flexjobber

Jeg har fået en forespørgsel om ansættelse af en person, der skal ud i flexjob 2-4 timer ugentligt.

Det virker umiddelbart fristende, da jeg godt kan bruge lidt hjælp til administrative opgaver i min klinik (kostvejleder).

Jeg har dog svært ved at gennemskue, hvad det medfører i praksis. Jeg har talt med jobcenteret, som bl.a oplyser, at der kræves en optimal indretning af arbejdsplads - herunder indkøb af hæve/sænkebord, kontorstol. m.m. iht. til Arbejdstilsynet.

Der skal desuden tegnes en arbejdsskadeforsikring.

Og måske er der endnu flere ting, jeg skal være opmærksom på?

Jeg mangler derfor stadig hjælp til at overskue, om der er flere konsekvenser, jeg skal tage højde for, inden jeg beslutter mig for at kaste mig ud i at blive arbejdsgiver - altså om det er "besværet" værd.

Kan nogen herinde hjælpe mig med at forklare helt konkret, hvad jeg skal foretage mig, og hvad jeg skal være opmærksom på i forbindelse med ansættelse af en flexjobber?

På forhånd mange tak :-)

Kh

Karin

Hvorfor er vedkomne blevet bevilget flex job ?

Du bør nok vente indtil dommen fra Billund bliver færdigbehandlet, da den vil få store konsekvenser for flexsystemet.

Hej Karin

Der er flere ting, der skal tages hensyn til. Nogle har at gøre med, at det er din første medarbejder, og nogle ting handler specifikt om, at medarbejderen er i fleksjob.

Ud over arbejdsskadeforsikringen skal du jo også registrere løn hos SKAT og (afhængigt af medarbejderens timetal) til at betale til ATP, barselsfond, LG og flere andre ting. Det plejer dog at gå så nogenlunde automatisk, når man først indberetter lønnen til SKAT. Du kan også lave en aftale med Lønningsbureau, der tager sig af udbetaling, indberetning, fremsendelse af lønsedler osv. osv.

Som med alle andre ansatte skal du have lavet en ansættelseskontrakt, og da det er en fleksjobber, skal den sendes til orientering til den relevante faglige organisation. Når det drejer sig om administrative medarbejdere vil det sige HK. Med fleksjobbere skal man tage udgangspunkt i den tilsvarende overenskomst (jf. Lov om en Aktiv Beskæftigelsesindsats, § 70e, stk. 4). Og da den som sagt skal tjekkes i fagforeningen er det godt at have styr på detaljerne.

Det behøver ikke at være noget problem. Når der er tale om en fleksjobber og så få timer, plejer de at være til at tale med mht. aftaler om arbejdstid, pension og tillæg.

For nogle år siden skrev jeg en lille artikel om ansættelse af fleksjobbere, den kan læses her: Info til arbejdsgivere om fleksjob.

En af fordelene ved fleksjobbere er, at du er berettiget til sygedagpengerefusion fra dag 1, så det er ikke den store udgift, når vedkommende bliver syg. Men du skal huske at budgettere med, at fleksjobbere også holder ferie, så du skal spare op til feriepenge/løn under ferie.

Som nogen vist også har nævnt her i tråden, skal du også sørge for indretning af arbejdspladsen og udfærdige en APV. (Og LAD VÆR' med at skriv af efter nabovirksomheden - det er kun ministre, der gør den slags!).

Hvis du har spørgsmål er du naturligvis velkommen til at henvende dig.

Venlig hilsen

Steen Andersen

Seniorkonsulent

-------------------------------------------------

SEROP ApS

Ringstedgade 10b, 4000 Roskilde

CVR: 29135789

Tlf.: 7023 3838 | www.serop.dk

Email: personaleafdelingen@serop.dk

Hej Steen

Måske husker jeg fejl - men har der ikke været eller måske stadig er, yderlige økonomisk hjælp at få til virksomheder, der ansætter flexjobbere på under 10 timer ugentligt ?

Hilsen fra Henrik

Hej Karin

Jeg kan varmt anbefale en fleksjobber, hvis du vil ansætte alligevel. 
Du har præcis den samme mængde bøvl som ved en almindelig ansættelse, og du får en ekstremt loyal medarbejder, fordi vedkommende har meget svært ved at finde job andre steder.

Jeg har skrevet om mine erfaringer her: https://altivisten.dk/vores-fleksjobber-sgu-ikke-fleksjobber/

Venlig hilsen

Hans