Hej Aminoer, Sagen er den at min far har haft arbejdet hos A-way transport som selvstændig vognmand. Da han vælger af stoppe, aftaler han mundligt med med indehaveren af a-away at stoppe før tid, hvilket ikke er et problem, da der ikke er så stor aktivitet i firmaet og han flere gange ikke har haft så meget at lave. Efter ophøret af samarbejdet, bliver der lavet et slutregnskab. Hvor der bliver skrevet fra a-way side: "Hej Johnny Dit samlet tilgodehavende er 14160,70 plus moms, i det beløb modregner jeg for forsikring og dataleje, også er der 12 dages udeblivelse a 1000,00 kr. pr dag. I alt. 13272,50 kr. plus moms Det bringer vores gæld ned på 888,20 kr. plus moms Du skal sende mig en faktura fra April mdr. som skal være på 6011,33 plus moms og her efter vil dit tilgodehavende blive udbetalt" Det skal nævnes at der på intet tidspunkt bliver nævnt at det betragtes som ulovlig udeblivelse at han stoppede før tid. Dertil skal der nævnes at der står skrevet i kontrakten: "§ 10 Sygdom m.m Ved uarbejdsdygtighed, sygdom, eller fravær af anden årsag, er samarbejdspartneren forpligtiget til at hver dag at meddele dette til a-way i henhold til de til enhver de til enhver tid gældende retningslinjer sørge for afløser, er a-way berettet til at bestille en afløser for samarbejdspartner regning. dette afregnes 1000 kr. ekskl. moms pr. dag som trækkes fra vognmandens konto inden udbetalingen. udeblivelse i følge vagtplan modregnes med 1000 kr. ekskl. moms pr. dag som trækkes fra vognmandens konto." Mit slutspørgsmål er her om det er lovligt?, samt om der i så fald er noget af stille op i denne sag? |
Hej,
Da det er 2 erhversdrivende er der aftale frihed - og dermed uden at se diverse beviser og kontrakten i sin fulde længde er det umuligt for mig at vurdere på dette.
Min bedste anbefaling er at du tager fat i en advokat, da du skal frem med langt flere detaljer - samt spørge "arbejdsgiveren" om detaljerne for udeblivelses-satsen. Først når du har disse detaljer kan det vurderes om der er en sag eller ej - efter min vurdering.