Ansættelse/freelancer

Hej aminoer

Hvordan takler vi lige bedst denne situation:
Vi er i tvivl om, hvor vidt vi skal kalde forholdet for en faktisk ansættelse eller vi kan køre det som tilknyttede freelancerer?

Vi vil gerne have tilknyttet 5-10 personer til vores salgsafdeling. Her har vi to scenarier:

1. Personerne kan ringe fra hvor de vil, når de vil. De er 100% aflønnet på provision.
De vil typisk være studerende ved siden af. 

2. Vi etablerer et kontor i Århus midtby, hvor personerne kan møde ind og ringe fra. Igen på 100% provision. De bestemmer selv tider. 

Vi vil jo helst gerne undgå alt det administrative og de forskellige forpligtigelser, som der er i et faktisk ansættelsesforhold. Hvis det kan lade sig gøre.

Jeg håber I kan hjælpe! :-)

God dag

davidchristensen:

Hvis du kan få de tilknyttede personer til at oprette hvert deres CVR-nummer, så kan de jo blot sende dig en faktura på det endelige beløb. Dette beløb skal jo så dække deres estimerede mindste timepris, pension, forsikring og feriepenge - plus den tid de hver især bruger på at bogføre alt dette - så kan det jo godt lade sig gøre.

De skal ikke bare oprette et CVR, de skal også momsregistreres, da indberetningspligten for honorarer efter skattekontrolloven ikke undtager PMV'er!

Jeg kan godt se hvad i mener - Det ville være noget værre bøvl og nærmest umuligt at forlange af de enkelte :-)

Der er nok ingen vej udenom en ansættelse :-)

Læs eventuelt her omkring ansatte sælgere på ren provision: http://www.juf.dk/saelger-ren-provision/

De skriver iøvrigt bla:

Overvej om ren provision for din virksomhed er det rigtige

Skubber vi det juridiske til side bør du overveje om alene provision er vejen frem.

Du får en meget aggressiv sælger, der er nødt til at lukke handlen her og nu for at tjene penge – og en for tidligt lukket handel giver måske penge i kassen, men også en dårlig oplevelse fra kunden af din virksomhed. Det kan koste meget mere på sigt.

Juridisk set kan du ansætte på 100 % provision – men du sparer meget besvær ved en vis grundløn i forbindelse med fx ferie og løn under sygdom.

Jonas Greve:

Jeg kan godt se hvad i mener - Det ville være noget værre bøvl og nærmest umuligt at forlange af de enkelte :-)

Der er nok ingen vej udenom en ansættelse :-)

Er det løn, så brug bare danløn som timelønnede, så tager det ingen tid, er det honorar så brug evt skat selv se: http://johnhannover.blogspot.dk/2013/11/indberet-b-indkomst-hos-skat-i-e.html 

vh John H

Hej John og David

Mange tak for de nyttige ord og links - Det hjalp rigtig meget! :-) 

Jeg tænker løsningen er, at vi finder freelancerer som er vant til denne ordning og som plejer at modtage honorering/sende faktura. Og så vil vi teste af med alm. ansættelser. 
Vi skal ikke på kanten med loven ift. hvad der anses som ansatte eller "selvstændig".

Tak og god aften! :-)