Hej alle Jeg har læst en masse om IVS og synes, som de fleste andre, at de er spændende. Jeg står i en situation, hvor jeg skal vurdere om dette er den rette løsning for mig. Derfor vil jeg gerne høre jeres input til følgende:
Så vidt jeg har forstået, så kan man godt lønne sig selv i IVS (også inden de 50K i kapital er rejst), dog vil dette skulle ske på den "almindelige måde for at lønne medarbejdere", hvor i Enkeltmandsvirksomheden kan jeg udbetale penge til mig selv og "blot" betale skatten og AMB heraf. Jeg vil gerne opbygge strukturen således, at der er mindst mulig administration - særligt lønadministration. Mit spørgsmål er så: Er det bedre at lave et Enkeltmands eller et IVS til det selskab, som skal lønne mig? |
det kan man ikke svare enkelt på- Start med at læse om IVS her http://johnhannover.blogspot.dk/2013/05/ivrkstterselskab-eller-ivs-ogsa-kaldet.html og se lidt til underlinks der inde
I IVS skal du:
Udbetale løn ved at indberette som arbejdsgiver og tilbageholde a-skat - og er beløbet stort nok til at svare til 31 timer (kan ikke huske beløb) så påløber ATP og med det betaling til samlet ATP, AER, AUD og barsel
Derudover er der lovpligtig arbejdsskadesforsikring for hvert IVS de er direktør - aktiv ejer i, regn ca 1200 kr
Herudover nok måske flere udgifter til regnskabshjælp i mere komplicerede årsrapport for dine IVS
Ja du må godt hæve løn uafhængigt af krav om opbygning af 50.000 kr. Så får du ikke noget overskud og bygger ikke om, men det er så bare det.
Pas dog på kapitalberedskabet - så du ikke hæver løn der udhuler selskabets kapital voldsomt - kapitalberedskabet er med i det link jeg lagde øverst
vh John H