Får medarbejder hjælp fra fagforening hvis virksomhed ikke har lavet lokalaftale?

Hej.

Vi har i vores virksomhed ønske om at undvære et medlemsskab i en brancheforening eller indgå en lokalaftale med 3F (bl.a. på grund af forskellige ønsker om pensionsordning). Vi vil følge vores branches overenskomst til punkt og prikke og nedskrive alle tænkelige punkter i ansættelseskontrakterne. Vores medarbejdere er ikke trygge ved denne løsning, da de tvivler på, at deres fagforening ikke vil bakke op i tilfælde af konflikt o.lign. Vi mener, det afgørende klart må være, om den enkelte medarbejder er medlem af en fagforening eller ej - og altså IKKE om hvorvidt virksomheden "er medlem" - er det ikke dét, medarbejderen får for siden fagforeningspenge? Har det overhovedet noget med hinanden at gøre??

Tak :o)

s:

Vi har i vores virksomhed ønske om at undvære et medlemsskab i en brancheforening eller indgå en lokalaftale med 3F (bl.a. på grund af forskellige ønsker om pensionsordning). Vi vil følge vores branches overenskomst til punkt og prikke og nedskrive alle tænkelige punkter i ansættelseskontrakterne. Vores medarbejdere er ikke trygge ved denne løsning, da de tvivler på, at deres fagforening ikke vil bakke op i tilfælde af konflikt o.lign. Vi mener, det afgørende klart må være, om den enkelte medarbejder er medlem af en fagforening eller ej - og altså IKKE om hvorvidt virksomheden "er medlem" - er det ikke dét, medarbejderen får for siden fagforeningspenge? Har det overhovedet noget med hinanden at gøre??

Det der nok er jeres store problem i dette, er at jeres ansatte er nok rimelige nervøse over evt. sygedage og hjemsendt uden løn mm.

Jeg har selv været i "vinterjob" hvor det har været under samme vilkår som i tilbyder / vil have..

Dvs. måske ingen løn under sygedom, ingen pension mm., da i kan fraskrive jer dette i ansættelseskontrakten.

Man får ikke trofaste medarbejdere ud af dette, nok det modsatte.

Giv dine medarbejdere nogle rimelige vilkår, og du skal se at de laver dobbelt så meget som nu, da de ikke skal tænke fagforening mm. hver dag :-)

Nej nej - som nævnt følger vi overenskomsten for vores fag TIL PUNKT OG PRIKKE - så det er fuldstændigt forkert at sige, at vi ikke giver medarbejderne rimelige vilkår! Vi har jo IKKE tænkt os at fraskrive noget som helst,  Alt står jo i kontrakten som vi underskriver, den gælder lige så meget som hvis vi stod i en brancheforening.

Tak for dit indlæg. Vi er i anlægsgartnerbranchen.

Nej, vi ved det ikke er en eventuelt konflikt, medarbejderne er nervøse for. De tænker kun på, om de selv er dårligere stillede, de tvivler på at en underskrevet ansættelsesaftale med de samme vilkår som overenskomstens er "sikker" nok - og slutteligt tror de, de står uden fagforeningens hjælp og opbakning, hvis de fx. mister deres arbejde, og dét på trods af mange års trofast medlemskab og betaling til fagforening. Foruroligende at de tilsyneladende ikke mener de kan få noget for de mange penge, de lægger dér, tænker jeg...

Medarbejderne får hjælp af fagforeningen uanset, om I er organiseret eller ej. Det er klart, at der er større og bedre mulighed for forhandling i mellem organisationerne, hvis I er organiseret og at det kan komme medarbejderne til gavn i sidste ende. Alt efter hvor mange medarbejdere I har, kan der være forskellige fordele ved at organisere jer. Både for medarbejdernes skyld, men bestemt også for jeres egen. Hvis I er interesseret I at høre mere om hvad det vil betyde for jer at blive organiseret, er I meget velkommen til at skrive en privat besked. Der kan være ret store besparelser at hente hjem blandt andet på forsikringer, feriepengegaranti og så er det jo at betragte som en "juridiskforsikring" i større eller mindre grad - alt efter hvor I organiserer jer. 

Tak for jeres indlæg. 

Det som sådan ikke fordi, vi er imod organisering. Men det udelukker nogle muligheder, fx. for hvor pensionen skal opspares. Kunne vi lægge pensionen hos forsikringsselskabet, kom der en meget god og fyldestgørende sundhedsforsikring med i prisen - én som PensionDanmarks egen sundhedsordning slet ikke kan måle sig med. Det må så undværes på grund af et firkantet system. 

s:

Vores medarbejdere er ikke trygge ved denne løsning, da de tvivler på, at deres fagforening ikke vil bakke op i tilfælde af konflikt o.lign.

Jeg var medlem af en del fagforeninger (ikke gule) før jeg blev selvstændig. Der var kun en af de 8-10 firmaer, jeg har været ansat i, som havde overenskomst, men jeg har altid fået den hjælp og de svar, jeg skulle bruge i enhver situation.

At det så var meget forskelligt, hvordan de forskellige fagforeninger (3F, HK, Papir og Kartonnage m.fl.) hjalp og støttede, mens jeg var jobsøgende, er en lidt anden historie.