Hej Alle Aminoer, Såvidt jeg ved, opsparer medarbejdere Ferie m. Løn (hvis de er ansat som sådan) fra Nytår til Nytår, og afholder fra Maj til Maj. Men hvis jeg har ansat en medarbejder d. 1/4-2013, hvornår går denne medarbejder så over til at skulle have ferie med løn, istedet for feriepenge. I 2013 hvor han arbejdede, brugte han self. feriepenge fra gammel arbejdsplads. Men her i 2014, skal vi da udbetale feriepenge for hans tid i 2013, eller skal han have ferie med løn ? Han har jo ikke opsparet et fuldt år endnu, så er ikke klar over om han så bare får tilsvarende færre dage (f.eks. 19 dage frem for 25 dage) med løn, eller om man så giver feriepenge. ? Ved godt det giver det samme resultat i sidste ende, men er nemmere at administrere ferie med løn. |
Funktionær eller timeansat. Timeansatte skal der jo løbende afregnes feriepemhe for til feriekonto.
Funktionerer opsparer ferie løbende ifb. Ansættelse. Så hvis ansat fra april - december har han optjent ret til 9/12 af normal årlig sats. Mener det hedder 2,08 feriedage Per måned. Der så kan holdes ferie for i ferieåret 1/5-14 til 30/4-15.
Husk dertil der kan være særlige forhold i jeres kontrakt eller overenskomst som kan regulere dette yderligere, fx feriefridage.