Hej folkens. Jeg vil høre omkring om nogle af jer har forstand på om der er en paragraf som dækker hvis en medarbejder er sygmeldt pga. narko og alkohol problemer.. Han har tidligere været afhængig af både narko og alkohol, men har været clean i 5 år, men er desværre faldet tilbage i det.. Han er sygmeldt og skal gennemgå et behandlingsforløb på 3 måneder. Jeg har en forsikring som dækker medarbejders sygdom gennem staten, men ville gerne vide om der var en særlig paragraf til sådan noget som dette? |
Hej Kim,
Hvilken retning tænker du?
Snakker vi opsigelse af medarbejderen eller yderligere refusion end den almindelige sygerefusion?
Umiddelbart er der ingen specielle paragraf men det kommer jo an på hans ansættelsesforhold omkring hvilke muligheder du har med medarbejderen.
Du skal være velkommen til at skrive en privat besked hvis du ikke vil have for meget frem til offenligt skue.