Tidens ledelsesparadigme stiller store krav til lederen som et helstøbt, filosoferende, modigt og reflekterende menneske. Der findes inspiration alle steder, kurser, litteratur, online diskussioner osv. Ifølge Kirkeby 2002 -
M.v.h. PAV. |
Ja - for mig er de ting du nævner det som jeg lægger vægt på i begrebet MENTOR. Man søger mentor for at finde en der kender nogen der har penge og vil investere i en, men de ting du nævner - inkl. hele CSR/Corporate social responsibilty - personale ledelse - etik er noget en Mentor ofte med universal viden og erfaring fra områderne, meget lettere kunne byd ind med - frem for altid kun - søger en der kan finde penge eller kan gøre os kendte på markedet
Jeg siger ikke det sidste ikke er væsentligt, men ja - den ikke commercielle coaching er givet overset og kombineres den coaching vedr forretningsplaner og budgetter, så har man jo noget der ligner ----- et bestyrelsesmedlem.
Om man kan få noget i gang her ANER jeg ikke
vh John Hannover