Hvis en partner i ApS ønsker at trække sig

jeg synes som jesper, at det er tydeligt resultat af glemt ApS overenskomst mellem få ejere. 50/50 eller for den sags skyld 49/51 eller anden, mellem få ejere, vil uden en klar aftale om udtræden, om pligt i forhold til alt muligt, rettigheder til at ansætte, købe osv - i de fleste fald føre til ulykke.

50/50 kan blive totalt ubeslutningsdygtigt, 5x til en og resten til en anden, kan føre til majorisering på en lang række punkter

I kan være kørt så fast, at I ikke løser den, uden at sætte jer med en mellemmand, der måske først møder den ene og får hele hans pulje af synspunkter, og så den anden - og så sætter et forslag sammen der kan løse det samlede - evt i et fællesmøde.

Det kan være en gratis mentor i søger jeg, eller det kan være en jurist som givet vil ha nogle fordele - eller jurarådgiver osv - men jeg tror som nævnt i kan være kørt ganske fast i forhold til selv at finde en pris og en lykkelig udgang

vh

Lyder tungt... og bekendt.

Umiddelbart lyder det jo ikke som et juridisk spørgsmål, men mere som om du skal få sat dig med din makker og få forklaret ham det. Fair and square.

En god idé (som er blevet nævnt) er at lave en ejeraftale - som stiller regler op for hvordan man kan afbryde samarbejdet, tvinge et salg igennem, sikre at man ikke bare får en ny partner fordi den gamle pludselig har solgt osv. Men det er jo super råd til næste gang du starter et selskab med en anden. Sådan et dokument er iøvrigt ikke specielt kompliceret - jeg har et par stykker liggende jeg har brugt, hvis du kan bruge det til noget.

Men det hjælper jo ikke en fjært hvis ikke du har sådan en - og i virkeligheden hjælper sådan en også alene til at true eller at sætte spilleregler hvis man ikke kan tale sammen. Tale kan man jo som regel godt, trods alt. Og få rigtige iværksættere er vel i grunden så kolde at de vil kyle deres partner væk uden dialog med et juridisk pennestrøg, når det kommer til stykket?

Sæt dig med manden og forklar hvad du skriver ovenfor. Fordelingen er noget lort. Det skal ændres. Et par råd (fra en der kender situationen):

- Gør dig det klart om du i virkeligheden allerhelst ønsker at han stopper helt og i stopper samarbejdet, eller om han meget gerne må fortsætte som ansat, passiv ejer (uden ansættelse) eller som nu med mindre andel? Er du konfliktsky her så bider det dig i røven, for så udskyder du bare skidtet.

- Sæt dig selv en mental skæringsdag...som er i dag. Alt der er skabt indtil nu er skabt i den nuværende fordeling. Det kan være du har skabt mere end ham, men det er nok ikke noget han har tvunget dig til. Det ejer I 60/40. Vær ærlig og grundig. Gør det op - og find ud af hvor meget der ligger i cash og andet der er omsætteligt (fx faktura der er udskrevet eller snart udskrives). Potentialer du skal hive i land - eller som han skal hive i land - kan du med fordel holde udenfor. Regn ud hvad det svarer til i cash. Pas på med at værdiansætte immaterielle aktiver derudover, med mindre det er noget du/I entydigt kan værdifastsætte (dvs. der er villige købere til - ikke blot håb og drømme). Tilbyd ham 40% (hans ejerandel) for det. Alternativt foreslå ham at han byder dig 60% af det for din andel.
Det kan betales i kontanter - eller i afdrag af fremtidig omsætning
(ja, du kan sikkert slippe afsted med mindre - men jeg vil mene at det bider dig bagi på et tidspunkt, enten i form af en langstrukken proces, et langt fjendskab eller dårlig samvittighed. At starte noget sammen er jo at drømme en fælles drøm - selv om alle regnedrengene nok vil kalde mig et blødsødent fjols...)

- Lad være med at tude over at du så betaler ham for en skæv arbejdsfordeling (og lulle dig selv ind i en forklaring om at han bare har suttet på lappen), I har haft det fælles indtil det punkt det ikke er fælles mere. Fokuser på hvad der kan/skal ske udviklingsmæssigt i butikken herfra.

- Få talt grundigt om det som voksne mennesker. Lad være med at bebrejde, men fokuser på at du er utilfreds med fordelingen og få det addresseret. Gem frustrationerne til konen. Det sidste nogen ønsker er en lang krig hvor al fokus bliver brugt på noget internt fis, hvor du knokler som en gal med alt muligt andet end at udvikle butikken.

Alt det bedste :)

Kristian