selv om det i virkeligheden er bedst for alle parter
Ah det må vel være helt afhængigt af hvor man står og hvilken udsigt man foretrækker. Naturligvis er der nødt til at være en vis beskyttelse ved virksomhedsovertagelser ellers ville ansættelsesbeskyttelse jo gå helt i skoven. Tænk hvis Nordea blev overtaget af Deutsche bank og alle ancieniteter derved kunne skrives bort
Første skridt er, at du som ny ejer ser, at tingene ses fra den side også. Dernæst at du beslutter, at sælger må tage ansvaret hvis ikke du vil overtage medarbejderen. Det kan formentlig her kun ske ved ,at prisen på butikken sættes ned i forhold til den anciennitet du skal betale for en senere evt. opsigelses af medarbejderen - men her bør du ha en advokat med ansættelses lovgivning med ind over, for du skal jo stadigt ha overenskomstmæssig årsag til at opsige
Du kan godt risikere, at det betyder du strander med projektet i den specifikke salon, og så må du se dig om efter andre saloner uden ansatte.
Kan du overbevise medarbejderen, uden det KUN sker ved en trussel om ellers at være arbejdsløs (for så har hun sit forbund bag sig omgående), at det vil være en fordel for hende at blive selvstændig, og dermed ikke med i frisørforbundet, så kan der givet findes en løsning, men det må ske med respekt for, at ikke alle mennesker elsker at bestemme selv, når det samtidigt betyder en mere usikker fremtid, sådan er vi så forskellige
held og lykke med projektet og følg op på det herinde
vh
Bliv gratis medlem
Opret bruger