Bibeskæftigelse på dagpenge

murermester Jim Drejer:

john, her er et link til Dana, hvor de siger at alle timer du arbejder skal modregnes dine dagpenge og du kan arbejde op til 29,6 timer om ugen.

Det viser bare hvor forskelligt de formulerer det. det er jo korrekt at 29,6 er mindre end 30 timer, så som udgangspunkt JA, for 30 timer er jo netop hovedbeskæftigelsesgrænsen.

De fleste anlægger dog et synspunkt der siger 15-20 timer, men de selvstændige a-kasser er netop ofte mere fleksible. Her var den korrekte side - til der man kan anke, og hvor det også klart beskrives, at det er den enkelt a-kasse der beslutter - http://www.ckaask.dk/da/Borger/Arbejdsloeshedsdagpenge/Selvstaendig%20virksomhed%20og%20dagpenge/Bibeskaeftigelse%20og%20dagpenge.aspx 

Denne her er også meget godt beskrivende, men den ender altid i en ting HØR DIN A-KASSE og få det klart INDEN du går i gang og JA, overvej at skifte til en for selvstændige OG, du må ikke har drevet det som hovedbeskæftigelse inden du drev det som bibeskæftigelse. 78 uger er det ja - tak

Dagpenge med bibeskæftigelse

For at få ret til dagpenge, samtidig med at du driver din virksomhed, skal vi vurdere, om det er sandsynligt, at du kan have et lønarbejde på fuld tid, samtidig med din bibeskæftigelse.

Hvis du oplyser, at du arbejder mere end 15-20 timer ugentligt i din virksomhed over en længere periode, vil vi spørge ind til, om dette er foreneligt med lønarbejde på 37 timer ugentligt.

Da du skal kunne passe et lønarbejde inden for normal arbejdstid (8-17), kan du ikke være bundet af, at du skal være til rådighed i din selvstændige virksomhed i dagtimerne. Du kan altså ikke have træffetid eller lignende i dette tidsrum.

For at vi kan afgøre sagen, skal du udfylde blanket AR 259 og Oplysninger til vurdering af selvstændig virksomhed.

Sådan afgør vi om du har ret til dagpenge, samtidig med din bibeskæftigelse:

• Du kan sandsynliggøre, at du kan drive din virksomhed uden for normal arbejdstid, hvis du får fuldtidsarbejde.
• Du har ikke faste træffetider eller andet, der vil forhindre dig i at overtage fuldtidsarbejde med dags varsel.
• Du er aktivt jobsøgende til fuldtidsarbejde.
• Du står til rådighed for fuldtidsarbejde. Det indebærer blandt andet, at du kan deltage i fuldtidsaktivering, uanset hvor meget tid du bruger på din bibeskæftigelse.