Hej alle Aminoer! Jeg søger nu hjælp da jeg ikke ved hvad jeg kan gøre. Jeg har arbejdet i en virksomhed hvor det til sidst begyndte at gå dårligt pga manglende leads til opgaver, og jeg valgte at søge nyt. Det er sådan at jeg blev tilbudt en stilling til et nyt job, men desværre gider min nuværende arbejdsgiver ikke fritstille mig fra min arbejdsplads selvom virksomheden ikke ville lide tab i omsætning da der er arbejdskraft nok til at nå de satte mål. jeg begynder snart at arbejde i det nye sted men hvilke problemer kan der være i at jeg er ansat to steder? mvh, mange tak for jeres svar. |
Nu er det jo nok ikke bare, at han ikke gider, men at han f.eks. ikke vil hjælpe en konkurrent til en god arbejdskraft. Jeg forstår det som at du ikke er opsagt (for så kunne du kontraopsige) og heller ikke selv har sagt op. Så kan du risikere en sag, hvis du arbejder for en anden samtidigt naturligvis.magnifico:Jeg har arbejdet i en virksomhed hvor det til sidst begyndte at gå dårligt pga manglende leads til opgaver, og jeg valgte at søge nyt.
Det er sådan at jeg blev tilbudt en stilling til et nyt job, men desværre gider min nuværende arbejdsgiver ikke fritstille mig fra min arbejdsplads selvom virksomheden ikke ville lide tab i omsætning da der er arbejdskraft nok til at nå de satte mål.
jeg begynder snart at arbejde i det nye sted men hvilke problemer kan der være i at jeg er ansat to steder?
Du må omgående sige op. Jeg ved ikke hvad du har for varsel, men ofte ville det jo være løbende måned 30 dage, og dermed er du ikke fri før 1. februar. Vil din chef ikke fritstille dig, ja så skal du møde på arbejde og ha din løn indtil da, og du kan få erstatningskrav på dig ved at arbejde for en anden samtidigt. Om virksomhed vil lide tab eller ikke og efter din mening har arbejdskraft nok til at nå målene uden dig, er uden betydning desværre.
vh