Kvindekvoter i erhvervslivet

God idé Boysen. Jeg melder mig frivillig som udsending. Kunne være spændende at være "en flue på væggen", men på sigt bliver det nok problematisk hvis jeg ikke må blande mig

Søs

Enig Rune.

Rune Gjersvik:

En bestyrelse bør sammensættes af de personer der har de bedste kvalifikationer, uanset køn, hudfarve, hårfarve m.m.

Det er noget pladder at kræve kvoter - men det er dog ok at konstatere at til trods for mange kvinder i mange regeringer ser det utroligt grumset ud med finanskriser ect. så gør det mon den forventede forskel?

Men det er da dejligt med blandede køn i virksomhederne og på tinge. Men det forventes jo fra begge køn at det så også gør en forskel!
- kan man konstatere denne - vi har dog i flere år haft kvinder i betydende job og på tinge såvel i
ind -som udland!  

Boysen:

Tror jeg starter en vikarbureau, hvor man kan leje kvindelige bestyrelsesmedlemmer der blot sidder der, fordi de skal.

Du kan starte med at kigge her: Kvinder til salg

Thomas Rosenstand:

Boysen:

Tror jeg starter en vikarbureau, hvor man kan leje kvindelige bestyrelsesmedlemmer der blot sidder der, fordi de skal.

Du kan starte med at kigge her: Kvinder til salg

Jeg bestiller Type1. Jeg er glad for at der i disclameren står at der ikke er anvendt forsøgskvinder til fremstillingen. Flot favicon iøvrigt :)

Mvh. Rune.

Nå I forstokkede hanner!!  :-))

Se så her:

Stine Bosse en driftig erhvervskvinde - efterspurgt i mange bestyrelser og nu også varm fortaler for mere kvinde i bestyrelserne - ryder sider i Børsen:   

http://finans-dyn.tv2.dk/nyheder/article.php/id-25936814:nu-vil-bosse-ha-k%C3%B8nskvotering.html

 

Hej Thomas,

Ja - Hun har jo fået posterne på basis af hendes eget sæt af resultater og kvalifikationer så det er helt som det bør være  - hun er et godt eksempel på at også kvinder kan blande sig i toppen UDEN at blive placeret med lovkrav i bagen!  

Der er mange eksempler herpå - men at skubbe udvalgte ind i bestyrelser på basis af lighed giver ingen mening. Men kvalificerede hun-personer vil uden tvivl være godt for de "grå" mænd i bestyrelserne og for den sags skyld i direktionerne.

Men de må kvalificere sig dertil og ikke på lovgrundlag!  

Første reaktion: Sikke noget pjat.

Anden reaktion: Super ide i en overgangsfase, hvor man fokuserer på en større mindset-ændring!

Det er et faktum, at der sidder "for mange mænd" i bestyrelserne, som ikke øjner mulighederne i kvindelige indsparkere. Hvis man vil tricke en udvikling mod flere kvinder, er det et udmærket forslag og man kunne f.eks. fastsætte en periode på 2-5 år ved lov for at accellerere processen.

Derefter er der frit spil.

Generel reaktion: Lovforslaget giver rigtig god mening....!