Hej Vi har været i akkurat samme situation! Du kan IKKE fyre din ansatte grundet graviditet. Jeg har snakket med tre advokater, hvoraf én af dem er skribent på Erhvervsbladet og specialist i fyring af gravide. Det er dog ikke så skidt som det ser ud. - Hvis den gravide kan arbejde uden gener under graviditeten er der ingen ko på isen. - Hvis hun bliver sygemeldt får du alle pengene refunderet af kommunen. Der er lige kommet nye regler, der gør, at det er ufattelig let at blive sygemeldt. - Under barslen får du også alle/de fleste penge refunderet, da du løbende har indbetalt til en barselsfond. Du kan sagtens ansætte en anden i mellemtiden, hvis du blot oplyser vedkommende om at det er en kortere periode. Vigtigt: Hvis du ønsker at fyre den gravide efter endt barsel SKAL du vente to måneder med at fyre hende ellers kan du også komme til at betale et kæmpe erstatningskrav! Læresætningen er således: Lad være med at ansætte kvinder, der er i den fødedygtige alder, hvis du driver en enkeltmandsvirksomhed.
- Celgaard
|
Jeg kan godt forstå dit problem, men selv om du kan få en del dækket via barselsfonde, skulle du alligevel ringe til den nærmeste jobcenter, og hører om De vil prøve at finde een der kan komme i praktik hos dig...der er så mange der gerne vil i praktik, ellers een med løntilskud, det hjælper alt sammen på din økonomi, og der er så mange arbejdsløse i DK. Du kunne også prøve at ringe til der hvor de uddaner dyrelæger og høre om de har een der skal i praktik? bare en ide...
håber du kommer helskindet igennem. Jeg læse indslaget før mit, og du skal måske overveje at ændre din virksomhedsform, så du ikke dækker med din rpivatøkonomi, hvis det skulle gå helt galt!
hilsen Bente Koefoed