Råd om langtidssyg medarbejder - og manglende fremmøde

Fra Smukke Faaborg

Tilmeldt 1. Nov 07

Indlæg ialt: 279

Bjarne Ravn Fra Aquatex Skrevet 10-03-2011 kl. 09:40

Hvor mange stjerner giver du? :

Hej

Jeg har brug for noget juridisk assistance vedr. noget langtidssygdom hos en funktionær medarbejder og manglende fremmøde efter raskmelding.

Der er gået 120 dage med sygdom. Opsigelsen herefter er sendt rettidigt. Medarbejderen er raskmeldt - men efterfølgende ikke mødt på jobbet. Hvad gør jeg?

Er der nogen her på Amino, der kan hjælpe.

Tilmeldt 12. Sep 13

Indlæg ialt: 1

Sponseret-indlæg Skrevet 04-12-2017 kl. 14:24

Hvor mange stjerner giver du? :

Har du brug for økonomisk sikring? Hos Virksom får du en unik indtægtssikring som selvstændig. Lyder det som noget for dig? Så klik her.

Tilmeldt 25. May 06

Indlæg ialt: 1020

Espresso Fra Payday A/S Skrevet 10-03-2011 kl. 23:40

Hvor mange stjerner giver du? :

Har Bjarne,

Selv du har stillet dit spørgsmål meget informativt, så er det svært at svare dig præcist.

Hvornår blev opsigelsen sendt afsted?

Hvornår og hvordan fik du raskmeldingen?

Er du helt sikker på, at du har optalt de 120 sygedage korrekt?.

Du er velkommen til at ringe i morgen - 40740910.

Tilmeldt 10. Feb 11

Indlæg ialt: 57

Bogføring Fyn v/Kim Schmidt Skrevet 13-03-2011 kl. 18:24

Hvor mange stjerner giver du? :

Hej Bjarne

Det vilde have været dejligt med lidt flere oplysninger, men som pejlemærker ser jeg følgende udfordringer:

er 120 dage optalt korrekt og er opsigelsen derfor fremsendet i rette tid dvsa. i tilknytning til udløbet af de 120 sygedage.
Hvornår blev medarbejderen raskmeldt - før eller efter opsigelsen
Hvad er begrundelsen for en udblivelse - en udeblivelse vil normalt kunne medfører bortvisning, men denne skal ske i umiddelbar tilknytning til udeblivelsen.
Der kan være flere forhold, som gør sig gældende, men du er altid velkommen til at kontakte mig.

Med venlig hilsen

Kim Schmidt

www.bf-fyn.dk