Jeg har brug for noget juridisk assistance vedr. noget langtidssygdom
hos en funktionær medarbejder og manglende fremmøde efter raskmelding.
Der er gået 120 dage med sygdom. Opsigelsen herefter er sendt rettidigt. Medarbejderen er raskmeldt - men efterfølgende ikke mødt på jobbet. Hvad gør jeg?
Det vilde have været dejligt med lidt flere oplysninger, men som pejlemærker ser jeg følgende udfordringer:
er 120 dage optalt korrekt og er opsigelsen derfor fremsendet i rette tid dvsa. i tilknytning til udløbet af de 120 sygedage.
Hvornår blev medarbejderen raskmeldt - før eller efter opsigelsen
Hvad er begrundelsen for en udblivelse - en udeblivelse vil normalt kunne medfører bortvisning, men denne skal ske i umiddelbar tilknytning til udeblivelsen.
Der kan være flere forhold, som gør sig gældende, men du er altid velkommen til at kontakte mig.