Profil for Jesper

Mmm... et privat initiativ...

Louise,

Som sagt er det en risikovurdering. For manden er det minimum 2 uger og for kvinden er det minimum 18 uger + det løse. Hertil kommer hvordan forældreorloven deles og teoretisk set kan manden naturligvis tage 32 uger, men det er jo langt fra hvad der sker i praksis.

Alle dine alternativer med kortsigtede, overbetalte jobs virker ikke i min branche. Når en går på barsel kan jeg da ikke bare ansætte en anden i løntilskud, hyre en konsulent, en studerende eller noget i den stil. Det tager månedsvis for folk at sætte sig ordentligt ind i opgaverne, da de er komplicerede.

Du skulle hellere forklare mig, hvorfor det ikke er et   å b e n l y s t   problem, at: 1) Kunden køber en navngivet/kompetence-specifik resurse af Frey, 2) Resursen går på barsel, hvorved kunden opsiger kontrakten og der ikke længere findes arbejde til den pågældende anstatte, 3) Dette koster 18 måneders løn i erstatning.

Den særlige 'beskyttelse' der findes for gravide kvinder mod at blive fyret er i stedet en beskyttelse mod at blive ansat.

@Anders Andersen, Louise L:

Jeg ryster på hovedet. I forholder jer til hvad i 'personligt' synes er rimeligt og hvad der er virksomhedens opgave, men forhold jer til virkeligheden. Virkeligheden er, at hvis en iværksætter ansatter en kvinde i den fødedygtige alder, så påtager de sig en risiko, der kan sænke virksomheden og deres privatøkonomi.

Jeres synspunkt er, at iværksættere bare "må leve med det", hvortil jeg så fortæller at vi naturligvis vil undgå risikoen i ansættelsesøjeblikket, fordi det er den eneste mulighed vi har. I synes så iværksætteren skal spare flere hunderede tusind kroner op inden den første ansættelse (af en kvinde), men sådan foregår det ikke i virkelighedens verden. 

I er fortalere for et system, hvor kvinder bliver diskrimineret fordi lovgivningen diskriminerer og hvor jeg som iværksætter i stedet ansætter mænd eller (mere sandsynligt) i udlandet. 

"Anders Andersen" fortsæt du bare med at skrive ansøgninger, så du undgår at gå konkurs.