Profil for Tobias Elkjær

Det er et princip der er taget meget fra eksempelvis diskoteksbranchen. Eksempel: Ansættes du ved NOX-network (Crazy Daisy, Buddy Holly, ie.), indgår man altid en aftale om to prøvevagter, hvor man ledes gennem arbejdsprocessens mange faser, samt til sidst - i fællesskab - og afgøre hvorledes man skal ansættes eller ej! Jeg kan virkelig ikke se, hvad "problemet" er. Yder du ikke til det niveau virksomheden søger, må du finde noget andet og lave. 

Blot lidt strø-tanker.

Vh.,

Tobias Elkjær

...og det er jo ret aktuelt lige nu! Giv din mening til kende. Hvordan spotter man innovative virksomheder? Del den ;-) 

Buzz'et med fokus på ungdommens vigtighed. Hvordan skal vi udvikle os? Del den gerne, hvis I vil. :-) 

Sørgeligt og trist. Nu er det i hvertfald ingen tvivl om, at han forsøgte at blive i sit erhverv indtil sidste åndedrag. Stor respekt. 

Ja - det kan du tro jeg nok skal. Synes generelt, at nybegyndervideor er værd at se til tider: Uanset hvor garvet man er. Hold dig opdateret, og del endelig, så vi kan få det ud til at så mange mennesker som overhovedet muligt. Har du desuden set det nyeste ekspertblogindlæg omkring netop dét at dele? Super spændende. Skynd dig derind. :-)