Bliv gratis medlem
Dette indlæg er først og fremmest skrevet til ledere og mellemledere.
Du kan også få noget ud af indholdet som privatperson, hvis du har svært ved at finde ud af hvad du vil, kan og hvad som motiverer dig. Måske du har sådant et talent i din virksomhed, sådan en der kan en hel masse, men alligevel ikke helt kommer til bunds, eller du kan mærke, at personen kan mere, men du ved ikke hvor du skal tage fat.
Vedkommende er måske mega dygtig til de opgaver der bliver stillet, taler godt med alle og alligevel er der sådanne momenter hvor du som chef tænker, hvad gør jeg?
I stedet for måske at tage samtaler og gøre situationen en smule tung, så har jeg et forslag til hvordan situationen kan løses hurtigere. Det handler om at forstå personens formåen stillet overfor motivationen.
Jeg bruger forskellige tests på mine klienter, når jeg skal arbejde med deres personlighed, for at finde deres talenter og deres motivation. Den vigtigste er Keirseys personlighedstest. Grunden til, at jeg taler for Keirsey i denne sammenhæng, er fordi jeg selv fandt ud af, at penge kunne aldrig blive min motivation.
Keirsey Temperament Sorter®-II (KTS®-II) er det mest udbredte værktøj i verden til at teste personlighed.
Testen består af 70 spørgsmål, der hjælper enkeltpersoner til at opdage deres personlighed type.
Ifølge Keirsey teori om Temperament, er der fire grundlæggende temperament grupper, som beskriver menneskelig adfærd.
Keirseys fire temperamenter benævnes Artisans ™, Guardians ™, Rationals ™ og Idealister ™.
Disse fire temperamenter bliver yderligere delt op i 4 karaktertyper.
Resultatet for testen sætter ord på kvaliteter og motivation, der hurtigt kan oversættes til arbejdsopgaver. Værktøjet kan altså hjælpe dig som chef til at sørge for, at dine medarbejders styrke og kompetencer bliver udnyttet bedst muligt, samtidig med, at du ved hvordan du motivere ham eller hende.
Grunden til at jeg skriver dette indlæg er:
Hvis du har et talent du gerne vil beholde, fordi du kan se at vedkommende er en god medarbejder, men du har svært ved at sætte vedkommende til noget bestemt. Så prøv at lade vedkommende svare på Keirseys test. Brug svarene til at definere arbejdsopgaver og motivationsfaktorer. Dette sparer både dig og din medarbejder for mange grubler og penge, jo hurtigere I finder frem til hvad vedkommende skal tage fat i.
Du kan selvfølgelig også selv tage den.
Du finder mere om Keirsey her: http://www.keirsey.com/default.aspx
Lidt om mig: Jeg er et kreativt multitalent, med en cand merc i kommunikation, fra CBS.
Yderligere har jeg en uddannelse i Innovation & Entrepreneurship, fra Niels Brock (1999)
Siden mine teeangeår har jeg arbejdet med alt muligt, lige fra vasket op i en slagter til tillidsrepræsentant i FOREX, til at jeg har samlet 2,6 millioner til en skatepark.
Med Keirseys test blev jeg endelig bekræftet i mine motivationsfaktorer. At se drømme blive til virkelighed.
Jeg er hverken Keirsey certificeret eller får penge for at lave dette indlæg. Jeg skriver det i håb om, at flere får øjnene op for talentudvikling i virksomheden.
Rigid god weekend
Anna
Opret bruger