Thorborg skrev i en kommentar til mig at "Ledelse er krumtappen i al vækst" - og det fik mig til at tænke på hvor vigtigt det er at holde fast i dette perspektiv når man leder. Ofte indtager trivsel dagsordenen for ledelse. Så bliver ledelse til personale pleje - det kan være meget godt, men for hvad?
Hos andre er det administration der dominerer ledelsesindsatsen. Nogle kalder fx. MBA for en lederuddannelse. Stifteren af Northsface sagde "Jeg er den sidste MBA'er i dette firma - her i brug for ledere". Nu er der ikke noget galt med uddannelse, men viden er ikke det samme som handling. Tænk blot på nytårsfortsætter. Nogen gange kan viden blive en overspringshandling - vi må liiige undersøge.... Det som skaber vækst, er den handling der følger efter viden.
I min verden er vækst og eksekvering af strategien målet med ledelse - resten er midler.
Hvad står centralt i dit lederskab?
Bh Tune