Det ER mulig at afskedige en medarbejder på barsel på lovlig vis!

I en tandlægeklinik var der ansat tre klinikassistenter. Den ene af de to klinikassistenter fungerede tillige som receptionist. Klinikejeren blev på et tidspunkt opmærksom på, at dette var en økonomisk uholdbar løsning, og at han var tvunget til at foretage en omstrukturering.

En del af denne omstrukturering betød, at klinikkens åbningstider blev reduceret, og at den klinikassistent, der også fungerede som receptionist fremover udelukkende skulle fungerer som receptionist og dermed faktisk gå op i tid. Imens skulle de to øvrige assistenter gå ned i tid. Dette blev varslet med lovpligtigt varsel overfor dem begge.

Den ene af de to assistenter var på barsel, da hun blev varslet ned i tid. Og hun valgte at tilegne sig varslingen som en opsigelse. Derudover fandt hun, at opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven fordi hun var på barsel på varslingstidspunktet, og derfor gik hun til sin fagforening.

Fagforeningen indbragte sagen for afskedigelsesnævnet. For nævnet forklarede klinikejeren, at varslingen af nedsættelse i tid udelukkende skyldtes den nødvendige omstrukturering.

Afskedigelsesnævnet frifandt ejeren på baggrund af, at der ikke var grundlag for at betvivle ejerens forklaring, da nødvendigheden af omstruktureringen var tilstrækkeligt bevist, og intet andet gav anledning til at sætte spørgsmålstegn ved forklaringen.

Konklusion: Afgørelsen viser, at det ikke er umuligt at afskedige en medarbejder på barsel. Det afgørende er "blot", at du kan løfte bevisbyrden for, at dette er sket på baggrund af saglige forhold.